Dr. Caroline Kranabetter
Foto: Markus Püttmann
Psychologie als fundierte Wissensbasis
Systemisches Denken und Beraten
Berufserfahrung & Kontextwissen
Psychologie stellt keine bloße Technik dar — für mich ist sie essentiell, um Strukturen und Muster in Organisationen zu entschlüsseln. Aufbauend auf meiner akademischen Ausbildung und Promotion verfolge ich neueste Resultate der Resilienzforschung und Führungspsychologie. Als Dozentin an der Goethe-Universität Frankfurt schlage ich die Brücke zwischen Theorie und Anwendung. Mich leitet die Vision, wissenschaftliche Präzision in greifbare Resultate für den Berufsalltag zu transformieren.
Mein Beratungsansatz ist systemisch geprägt — mit Wurzeln am ISB Wiesloch sowie Erweiterungen durch hypnosystemische Konzepte und lösungsorientiertes Reteaming. In meiner Arbeit bedeutet Systemik, die verwobene Komplexität von Dynamiken vollumfänglich zu würdigen. Ich unterstütze Sie dabei, verborgene Wirkmechanismen zu dekodieren, um zielgerichtete Impulse dort zu setzen, wo sie tatsächliche und nachhaltige Transformation auslösen.
Ich habe über viele Jahre in unterschiedlichen Sektoren gearbeitet — in Beratung, öffentlicher Verwaltung, Finanzdienstleistung und Forschung, in Deutschland und im internationalen Umfeld. Ich kenne die Logik von
öffentlichen Institutionen ebenso wie die von Unternehmen — ihre Entscheidungswege, ihre Sprache, ihre internen Spannungen. Das macht einen Unterschied in der Begleitung.
Weiterbildungen und Zertifizierungen
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2025 IIFS Institut Berlin – Einführungsseminar Internal Family Systems
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2025 Benediktushof - Mindful Self-Compassion (MSC)
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2024 GK Quest Akademie - Motivational Interviewing
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2023 Milton-Erickson-Institut Heidelberg - Ambivalenzen und Entscheidungsstrategien bei Ungewissheit
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2020 Team CoCreative, Köln - Virtuelle Aufstellungen
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2020 Tibethaus Frankfurt, Mindfulness-based stress-reduction (MBSR)
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2018 - 2019 isb Wiesloch - Systemisches Coaching und Teamentwicklung II
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2017 Reteaming Institut, Scharnstein, Österreich - Reteaming Coach und Teamentwicklerin
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2016 - 2020 Persönlichkeitsdiagnostik - PAPI (Cubiks), OPQ & Leaders’ Edge (SHL), Hogan
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2013 - 2014 isb Wiesloch - Systemische Beratung für Junior Professionals
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2011 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen Nürnberg - Train the trainer
Kranabetter, C. & Niessen, C. (2025). Job Crafting als Intervention im Coaching. Eine Fallstudie zu einem Gruppencoaching mit Young Professionals. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 32, 247–262.
Kranabetter, C. (2022). Im achtsamen Gespräch. Deutsche Hebammen Zeitschrift, 12/2022.
Kranabetter, C. & Niessen, C. (2019). Appreciation and depressive symptoms: The moderating role of need satisfaction. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 629–640.
Publikationen
Kranabetter, C. & Niessen, C. (2017). Managers as role models for health: Moderators of the relationship of transformational leadership with employee exhaustion and cynicism. Journal of Occupational Health Psychology, 22, 492–502.
Kranabetter, C. & Niessen, C. (2016). How managers respond to exhausted employees. Journal of Personnel Psychology, 15, 106–115.
Kranabetter, C. (2010). Persönliche Entwicklungsziele von Frauen in Führungspositionen. AV Akademikerverlag.
Kranabetter, C. & Niessen, C. (2019). Appreciation and depressive symptoms: The moderating role of need satisfaction. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 629–640.